Tidig omställning

För arbetsgivare

Tidig omställning vid intern rörlighet

Syftet med tidig omställning vid intern rörlighet är att kunna erbjuda arbetstagare, som riskerar att sägas upp, fortsatt anställning hos myndigheten. Insatser som kan vara aktuella är utbildning eller andra utvecklingsåtgärder för att arbetstagarna ska få tillräckliga kvalifikationer för nya arbetsuppgifter. Trygghetsstiftelsen kan medverka med delfinansiering av åtgärderna.

Trygghetsstiftelsen kan även ge motsvarande stöd vid samverkan mellan arbetsgivare om det leder till att uppsägningshotade får anställning hos en ny arbetsgivare.

Tidig omställning vid extern rörlighet

Syftet med tidig omställning vid extern rörlighet är att minska antalet ofrivilliga uppsägningar genom frivilliga avgångar. Arbetsmetoden går ut på att genom olika insatser från Trygghetsstiftelsen identifiera anställda som frivilligt vill lämna myndigheten. Insatserna görs i ett tidigt skede innan turordningskretsar och uppsägningar är klara. Det är Trygghetsstiftelsen som bedömer om tidig omställning ska användas. Uppmärksamma den här möjligheten i Trygghetsavtalet och ta kontakt med Trygghetsstiftelsen i god tid.

Vilka förutsättningar krävs

En förutsättning för att det ska vara aktuellt med tidig omställning är att det finns ett beslut eller utredning om avveckling eller nedskärning av en verksamhet. De lokala parterna måste vara överens om övertalighetens närmare innebörd, det vill säga övertalighetens storlek och vilka personalgrupper som berörs. Det ska dessutom klart framgå att uppsägningar kommer att ske inom cirka ett år. Tidig omställning ställer stora krav på både arbetsgivaren och verksamheten. Det förutsätter att det finns möjligheter att avvakta med förhandlingar och uppsägningar för att ge anställda möjlighet att delta i Trygghetsstiftelsens insatser.

Överenskommelse upprättas

När vi är överens om att vi ska arbeta med tidig omställning ska en överenskommelse mellan Trygghetsstiftelsen, arbetsgivaren och de fackliga organisationerna skrivas. Av överenskommelsen ska framgå: övertalighetens storlek, vilka grupper som ska omfattas samt under vilken period. Trygghetsavtalet ska vara öppet för tidig omställning. I överenskommelsen regleras dessutom vad respektive part tar på sig att göra och bekosta.

Information och karriärplanering

Vi informerar alla berörda arbetsstagare om Trygghetsavtalet och Trygghetsstiftelsens verksamhet. Därefter kan vi erbjuda vår programverksamhet med kurser och seminarier om hur man söker jobb och startar eget företag.

Fördelar med tidig omställning

Några av fördelarna med tidig omställning som brukar framhållas är:

  • färre ofrivilliga uppsägningar
  • möjligheten till frivilliga avgångar
  • ökad rörlighet
  • ökat ansvar för egen kompetensutveckling
  • bättre arbetsklimat
  • ökad goodwill