För fackliga

Trygghetsstiftelsen hjälper personer som riskerar att bli övertaliga eller uppsagda med stöd på vägen till ett nytt arbete. Vi ger även fackliga företrädare och myndigheter råd i omställningsprocessen och är en mötesplats för kunskaps- och erfarenhetsutbyte i omställningsfrågor.

Tillsammans kan vi jobba för att den enskilde som sägs upp så fort som möjligt ska få ett nytt arbete och att vi skapar en så bra och mänsklig omställningsprocess som möjligt.

Alla krafter behövs

Det är självklart att du som facklig företrädare har en aktiv del i omställningsarbetet. Se till att ni får vara med under arbetets gång och vet vad som händer. Alla krafter behövs för ett lyckat resultat.

Ge stöd till de berörda

Du som facklig kan göra en viktig insats genom att vara ett personligt stöd åt varje individ. En facklig företrädare bör vara införstådd med hur människor reagerar vid förändringar som att mista sitt jobb. Öka din kunskap om hur man bemöter en person som är i en omställning.

Fackets viktiga roller

Det kan vara en svår balansgång att ena dagen förhandla om uppsägning och nästa dag stödja den uppsagde i samverkan med arbetsgivare. Det är viktigt att kunna skilja på de olika rollerna. Inom facket kan man låta olika personer ta ansvar för de olika rollerna.

Så här går det till:

1. Planera

Facket eller Arbetsgivaren bör ta kontakt med Trygghetsstiftelsen i ett tidigt skede och på så vis använda trygghetssystemets resurser och möjligheter. Vi utser en ansvarig konsulent som blir er kontaktperson genom hela omställningsprocessen. Tillsammans kan vi lägga upp en gemensam plan.

2. Informera

All personal behöver få information om vad som händer i ett omställningsarbete både från de fackliga representanterna och från arbetsgivarna. Informationen kan också hållas gemensamt.

3. Den enskilde blir kund hos stiftelsen

Arbetsgivaren anmäler vilka arbetstagare som ska omfattas av Trygghetsavtalet. Den enskilde är nu kund hos stiftelsen och blir kontaktad av en konsulent för ett kartläggningssamtal. Utifrån det samtalet planeras vägen till ett nytt jobb. De flesta kunder väljer att gå ett av våra program, men det finns även andra individuella lösningar.

4. Uppföljning med Trygghetsstiftelsen

Det är bra att hålla en avslutande genomgång tillsammans med oss och arbetsgivaren för att följa upp arbetet.